Программа пенсионного коллективного страхования

Программа пенсионного коллективного страхования

Ценность для сотрудников

Четкие правила получения бонуса;
Подтверждение серьезности намерений работодателя и сотрудника;
Прозрачная мотивация;

Как работает программа

Как работает программа
Ежегодно Ингосстрах-Жизнь направляет в адрес застрахованного письмо с информацией по корпоративному и личному договору:
Сумма взносов
Начисленный
инвестиционный доход
Формы пенсионных выплат:
1. Пожизненная пенсия
2. Единовременная выплата

Варианты финансирования корпоративной программы

Корпоративные взносы
Взносы только за счет средств Работодателя
Паритетные взносы
Осуществляются за счет работодателя и сотрудников

Схема работы программы страхования

Вступить в программу
  • Заключение личного пенсионного договора
  • Включение в корпоративный договор
Оплатить взнос
  • Ваш взнос ежемесячно удерживается из заработной платы
  • Работодатель уплачивает корпоративный взнос

Основные условия

Сотрудник имеет право:
В момент вступления в Программу внести единовременный взнос;
Пересматривать размер своих взносов, в том числе повысить свой взнос;
Не увольняясь из Компании может выйти из Программ;
Право на личные накопления:
Личные накопления всегда принадлежат сотруднику и могут быть выплачены в любое время;
Условия наследования взносов определяется договором;
В случае увольнения работник всегда может сохранить личный договор, изменять сумму и периодичность взносов;
“Заморозить” договор - прекратить уплату пенсионных взносов.
Право на корпоративные накопления:
Корпоративные накопления принадлежат сотруднику в случае предоставления ему права работодателем с учетом условий программы;
Если корпоративная программа действует в рамках Холдинга/Группы предприятий, то сотрудник, переходя из компаний в компанию, сохраняет права участия в программе;

Вестинг - переход прав на накопления

Права на накопления переходят к застрахованному сотруднику согласно установленным условиям, варианты которых определяется работодателем.
До наступления права вестинга все накопленные средства принадлежат работодателю.
Право на получение бонуса по программе дается сотруднику при условии, что он эффективно отработает в компании определенный срок.
Размер бонуса, соответствующий сроку отработки, устанавливает работодатель.

Стратегии инвестирования

1
Прямой вестинг
Право на средства от работодателя к работнику переходит только по окончанию действия договора.
2
Ступенчатый вестинг
Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем выше доля перехода средств работодателя к сотруднику).
3
Обратный вестинг
Права на накопления переходят постепенно (чем дольше работает сотрудник, тем ниже доля перехода средств работодателя к сотруднику).

Ответы на вопросы

Оставьте заявку на оформление программы

Заполните поле
Заполните поле
Заполните поле
Заполните поле

Выберите значение

9:00
9:30
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
16:30
17:00
17:30
18:00
18:30
19:00
19:30
20:00
20:30
21:00
Заполните поле
Подтвердите значение

Большое спасибо за Ваше обращение.
Мы обязательно проверим информацию и предоставим Вам оперативный ответ.